"Sempre m'estranya que alguns entrevistats tinguin un rastre cap al final d'una entrevista en lloc d'acabar fort i deixar una impressió duradora", afirma Zachary Rose, CEO i fundador de Zack Academy (abans Green Education Services), un green-Jobs. una empresa de formació amb seu a Fort Lauderdale, Florida. Tant si es tracta d’un senior que es prepara per a la contractació d’un campus com si un recent graduat segueix buscant feina, aquí teniu les principals preguntes que els experts recomanen fer a la finalització d’una entrevista de feina per deixar una gran impressió final. en contractar directius i establir-se com a candidat màxim.
"Hi ha alguna raó per la qual no em contractaríeu?"
Kelsey Meyer Raymond, cofundadora i presidenta de Influence & Co., una empresa de màrqueting de continguts i de marca a Columbia, Mo., diu: "Un recent candidat va preguntar-li:" Si no m'ofereixessis la feina, què seria? ser la raó? ' Això va ser extremadament senzill i una mica contundent, però em va permetre comunicar qualsevol dubte que tingués sobre el candidat abans que sortís de l’entrevista i que pogués dirigir-los allà mateix ".
"Aquesta pregunta és una cosa que suggeriria a cada candidat que es faci", afegeix Raymond. Us permet saber on esteu i si voleu aclarir alguna cosa per a l'entrevistador. "Si teniu les ganes de demanar-ho, no crec que us en penedireu", diu.
Rachel Dotson, antiga gestora de continguts de ZipRecruiter.com i ara gerent de màrqueting a SaneBox, diu: "Molt sovint se sent parlar dels candidats que abandonen una entrevista i pensen que ho aconsegueixen, només per obtenir un correu electrònic de rebuig ràpid al cap de poc. Preneu-vos el temps. mentre esteu cara a cara per demanar i dissipar qualsevol dubte que tingui el gestor de contractació ". Assegureu-vos que no s'ha passat per alt un element clau vostre.
"Com a empleat, com puc superar les vostres expectatives?"
Michael B. Junge, líder de la indústria de contractació i contractació de Califòrnia i autor de "Purpilla esquirol: destacat, entrevistes terrestres i màster del mercat de treball modern", diu que una de les seves preguntes d’entrevistes preferides és quan un candidat es dirigeix i pregunta: "Si m'oferissin aquesta posició i em sumessin a la vostra empresa, com podríeu mesurar el meu èxit i què puc fer per superar les vostres expectatives?"
Per què això és tan efectiu? "La pregunta mostra confiança sense ser massa descoratjadora, alhora que demostra que té interès en lliurar resultats positius", afegeix Junge. És més, la resposta que rebeu pot revelar el que l’entrevistador espera aconseguir mitjançant una nova contractació i aquesta informació us pot ajudar a determinar si accepteu la posició si obteniu una oferta.
"Com puc ajudar la vostra empresa a assolir els seus objectius?"
Dotson també suggereix que els candidats a la feina preguntin a l'entrevistador: "Com encaixa aquesta posició amb els objectius a curt i llarg termini de l'empresa?" Segons ella, la resposta al costat de la pregunta a curt termini us ofereix una visió més detallada del vostre paper potencial i us ajudarà a adaptar la resta de la discussió i el seguiment de les vostres entrevistes. "En segon lloc, aconseguint objectius a llarg termini, està dient al responsable de contractació que hi estàs a llarg termini, no només un altre nou grau que seguirà el mateix amb els seus companys i el seu hop laboral cada sis mesos". Dotson diu.
Junge també recomana als entrevistats que es preguntin: "Quins reptes han de fer altres contractacions noves quan comencen en papers similars i què puc fer per posar-me en una posició millor per tenir èxit?" Diu que pocs estudiants o estudiants nous faran aquesta pregunta perquè la majoria no han estat testimonis d’un fracàs. Per a un responsable de contractació, aquesta pregunta demostra la maduresa i la consciència i, si us contracten, les respostes us poden ajudar a evitar les molèsties de ser noves.
"Què us emociona per entrar a la feina?"
Murshed Chowdhury, antic conseller delegat de la firma de personal especialitzada Infusive Solutions, que ara s’encarrega de contractar talents tecnològics per a Capital One, suggereix que els candidats preguntin a l’entrevistador: "Què t’emociona entrar a treballar cada dia?"
"Aquesta és una pregunta de reversió del paper que solem suggerir que els candidats facin", afirma. A la gent li encanta l’oportunitat de parlar d’ells mateixos, de manera que aquesta pregunta ofereix una excel·lent oportunitat per conèixer el gestor de contractació i trobar maneres d’establir un terreny comú. "Aquesta és també una gran oportunitat perquè el candidat determini si està emocionat amb les mateixes coses que emocionen el gestor de contractació per veure si la cultura s’adapta bé", afegeix Chowdhury.
La línia de fons
Tot i que és important proporcionar una primera impressió sobre un potencial empresari, a més d’aconseguir els fonaments bàsics d’una entrevista de treball, tancar l’entrevista forta és igual d’important.
"Demostreu al vostre entrevistador que voleu aquesta posició i esteu en les raons correctes, no simplement per omplir el vostre dia amb alguna cosa que faci", diu Rose. Feu aquestes preguntes abans de marxar i deixeu el vostre possible nou ocupador amb molta impressió.
