Gairebé qualsevol prestació no salarial proporcionada per un empleador a un empleat es considera una prestació "franja".
Aquests beneficis poden incloure una assegurança, un cotxe d’empresa o un descompte per a empleats, etc. Tot i que hi ha algunes excepcions, els beneficis francs solen ser un cost directe per a l’empresa en termes de comptabilitat sempre que es destinin a la mà d’obra directa de manera coherent.
Un cost directe es defineix àmpliament com qualsevol cost que es pugui assignar a un article específic de manera precisa, com ara salaris, materials, subministraments, serveis de consultoria i avantatges de franges. Simplement es consideren costos indirectes qualsevol cost que no sigui directe. Examinant diferents tipus d’avantatges comuns freqüents, hauríeu de poder veure que la majoria d’aquests avantatges comporten costos que es poden assignar directament i específicament.
Els avantatges habituals inclouen una cobertura d’assegurança de vida a llarg termini del grup i una ajuda educativa, que els empresaris dels Estats Units poden oferir sense impostos a un empleat fins a un cert límit anual. Els programes i instal·lacions esportives i de menjar també són avantatges habituals i són relativament fàcils de tenir en compte i assignar-los a un programa específic.
En circumstàncies en què un benefici és difícil d'assignar a un determinat projecte o programa, pot ser que calgui comptabilitzar-lo com a cost indirecte, tot i que això és poc freqüent. Es poden classificar com a costos indirectes els avantatges freqüents per a personal administratiu i administratiu.
Els costos originats per a la mateixa finalitat han de ser tractats de forma coherent. Quan el cost d’una determinada prestació per franja es considera directe, qualsevol cost similar a partir d’aleshores s’ha de considerar el mateix. (Per a informació relacionada, vegeu "Quins són alguns exemples de beneficis freqüents habituals?")
