Què són els salaris en efectiu?
Els salaris en efectiu són una indemnització per als empleats que tenen forma de diners gastables. Els salaris en efectiu poden incloure moneda efectiva, xecs i ordres de diners. Aquest tipus de compensació exclou avantatges com l’assegurança mèdica, 401 (k) contribucions i la compensació d’accions.
Punts clau
- Els salaris en efectiu són qualsevol sou o compensació que es presenta en forma de moneda gastable o altres diners. Els salaris en efectiu normalment constitueixen la major part de la compensació laboral per a la majoria dels treballadors i solen imposar-se. Els empresaris, els empleats, o tots dos, també poden oferir una compensació sense efectiu, o fins i tot preferir-los per diverses raons econòmiques o empresarials.
Comprensió dels salaris en efectiu
Per al treballador mitjà, els salaris en efectiu representen la major part de la indemnització. L'import de la compensació en efectiu per a un lloc de treball determinat generalment es determina de manera competitiva, especialment en un estret mercat de treball. Si una empresa paga al treballador un salari de 75.000 dòlars per un paper determinat, una altra empresa ha d’oferir més o menys la mateixa quantitat per contractar un treballador per un paper similar que queda vacant. En el cas de feines amb nivells inferiors, els salaris en efectiu poden suposar la totalitat de la compensació. En aquests casos, la companyia no ofereix avantatges addicionals com ara una assegurança mèdica, pagaments de matrícula o reemborsament del trànsit.
En els nivells superiors d'una estructura corporativa, els salaris de caixa disminueixen com a proporció de la compensació total. Per exemple, algunes empreses tenen un pla de compensació patrimonial per oferir incentius en accions per als executius per assolir objectius de rendiment especificats o amb finalitats de retenció a llarg termini. No és infreqüent que una gran empresa pública pagui menys d’un quart o un terç de la compensació en concepte de sou en efectiu als alts directius, amb la resta en forma de patrimoni. Sovint s’ofereixen una bateria de requisits addicionals, com ara membres de clubs de país, serveis d’assessorament financer, bonificacions de despesa, privilegis de viatge de primera classe, com a compensació sense efectiu.
Els empleats poden preferir la compensació en efectiu perquè, per naturalesa, els diners són flexibles i divertits. Un empleat que rep efectiu pot canviar els diners que rep per qualsevol cosa i serveis que no vulguin, sempre que estiguin disponibles al mercat. Tanmateix, en alguns casos l’empleat, l’empresari o tots dos poden preferir alguna forma de compensació sense efectiu per diverses raons econòmiques. Podria proporcionar un avantatge fiscal sobre efectiu o ajudar a superar un problema de l’agent principal. Es poden utilitzar recompenses i incentius en efectiu o sense efectiu per motivar el comportament dels empleats de maneres específiques basades en teories de l'economia del comportament o com a part d'una estratègia de gamificació en el lloc de treball. La compensació sense efectiu pot proporcionar algun benefici addicional a l'empresari, com ara promoure el reconeixement de la marca i la fidelització en oferir productes gratuïts o amb descompte als empleats.
Informe de salaris en efectiu
El destinatari sempre reporta els salaris en efectiu com a ingressos ordinaris a les autoritats fiscals. Els assalariats han de pagar impostos d’aquests salaris, independentment de com es pagui. Els empresaris han de retenir els impostos sobre la nòmina i informar dels salaris dels empleats. En determinats tipus de comerços com el servei d’aliments i begudes, la construcció, la cura d’infants i altres serveis personals, alguns treballadors i empresaris paguen els salaris en efectiu “sota la taula” per evitar pagar impostos sobre la renda i les nòmines, però és il·legal fer-ho.
Tot i això, alguns tipus d’indemnitzacions no en efectiu no s’imposen. Es poden excloure de l'impost les prestacions de desplaçament i desplaçaments com passatges de trànsit massiu, àpats puntuals, contribucions per part de l'empresari a les primes d'assegurança i prestacions d'assistència educativa o d'assistència.
