Quins són els avantatges d’atenció a càrrec
Un empleador proporciona les prestacions d’atenció a persones dependents a un empleat per utilitzar-lo per tenir cura de les persones en situació de dependència, com ara nens petits o membres de la família amb discapacitat. Les prestacions d’atenció a càrrec poden incloure comptes de despesa flexibles, permisos retribuïts i crèdits d’impostos i poden valer milers de dòlars als participants elegibles.
Punts clau
- Les prestacions d’atenció a dependència inclouen els crèdits i beneficis d’IRS que ofereix un empresari als seus empleats per a l’atenció dels seus dependents. L’IRS proporciona un crèdit d’impost per l’atenció a fills i dependències als contribuents elegibles que pagaven despeses d’atenció a fills o dependències durant l’any fiscal. pot destinar una part de la seva paga a un compte especial de despeses flexibles per ser posteriorment reemborsat per les despeses d’atenció a càrrec sense càrrec de la butxaca. El permís de pagament és un altre benefici disponible per a determinats empleats que es dediquen a la feina per tenir cura d’un dependent.
Com funcionen els beneficis de l’atenció a càrrec
Els dependents, segons el servei d’ingressos interns (IRS), són tractats com un crèdit d’exempció que es pot reclamar en la declaració d’impostos anuals. Per si sol, el crèdit depenent pot reduir els ingressos imposables d'un ordinador en milers de dòlars. Els nens són els depenents més demandats, tot i que les prestacions d’atenció a persones dependents es poden estendre a diverses persones, ja que compleixen diverses estipulacions. Per exemple, els dependents també poden ser familiars, companys d’habitació o fins i tot parella romàntica. L’IRS proporciona una guia sobre qui pot ser reclamat com a dependent.
Les prestacions d’atenció a dependència estan disponibles per a persones que tenen cura d’un fill o proveïdor d’infermeria. Aquests beneficis poden adoptar-se en forma de crèdits fiscals per a la cura dels nens o en un compte de despesa d’atenció dependent (FSA). Cadascun proporciona estalvis d’impostos basats en els diners destinats a la cura d’infants.
Les prestacions d’atenció a dependència formen part d’un sistema general de prestacions per als empleats, administrat pel IRS. A la casella 10 del formulari W-2 del contribuent es pot trobar un exemple d'aquestes prestacions.
Beneficis d’atenció a càrrec: compte de despeses flexibles
Hi ha disponible un compte de despesa flexible d’atenció dependent per a persones que cuiden un nen o un adult incapaç d’autocurar-se, que viuen a la llar del contribuent almenys vuit hores cada dia i que puguin reclamar-se com a dependents d’un ingrés. declaració d'impostos. Aquests comptes permeten als individus pagar despeses d’atenció a fills i menors qualificats mentre redueixen els seus ingressos imposables. Aquests empresaris la configuren aquestes FSA. Els participants autoritzen els seus empresaris a retenir una quantitat determinada dels seus xecs cada període de pagament i dipositar els diners en un compte. En lloc d'utilitzar els diners de la FSA per pagar les despeses directament, aquests costos es paguen sense butlleta i cal sol·licitar el reemborsament. Per obtenir més informació, com ara quines són les despeses qualificades i les que no són qualificables, consulteu la guia d’Investopedia sobre FSA d’atenció dependent.
Prestacions d’atenció a càrrec: crèdit d’atenció a fills i persones a càrrec
El crèdit infantil i a càrrec és un crèdit fiscal disponible per als contribuents que van pagar la cura del seu fill, cònjuge o dependent, perquè puguin treballar o buscar feina. Per obtenir més informació, consulteu la pàgina informativa de crèdit de l'IRS i cura de menors a càrrec de l'IRS, que inclou requisits d'admissió i de temps, quant es pot reclamar i informació sobre els formularis que cal completar. A partir del 2018, els contribuents podran reclamar despeses de fins a 3.000 dòlars per a un únic dependent (6.000 dòlars per a més d’una persona dependent). Aquest crèdit fiscal (no una deducció) redueix el dòlar de la càrrega fiscal per dòlar.
Prestacions d’atenció a càrrec: excedència remunerada
A partir del 2018, el permís familiar remunerat estava disponible per a un 14% dels treballadors a través dels seus ocupadors. Aquests beneficis estan disponibles per als residents de Nova York, Nova Jersey, Rhode Island, Washington, Califòrnia i Washington, DC La majoria de treballadors són elegibles per a la Llei de permisos familiars i mèdics (FMLA), que ofereix fins a 12 setmanes de permís no remunerat a l'any. per tenir cura dels membres de la família.
