Com a executiu jubilat, podríeu fer una carrera de carrera per exercir un càrrec en un o diversos consells corporatius. L’adhesió al consell pot ser considerablement menys estressant i consumeix temps que les posicions anteriors que podríeu haver ocupat, tot i que ofereix una renda de sis xifres. Pot inclús guanyar més fent aquest treball a temps parcial, sobretot quan es calcula per hora.
Al final més alt, podríeu guanyar set xifres: l'ex director general d'AOL, Jonathan Miller, va guanyar més d'un milió de dòlars el 2015 per haver participat en vuit consells corporatius, i l'ex CEO de Merck & Co., P. Roy Vagelos, va obtenir més de 20 milions de dòlars, principalment en Opcions d’accions, com a president d’un consell únic el 2014, informa el Boston Globe.
Si teniu interès a perseguir un seient de consell, aquí teniu el que heu de saber sobre què busquen els consells, com es poden notar i què paguen.
Què busquen les empreses en un membre del Consell
De vegades podeu conèixer què desitgen les empreses en els seus membres del consell llegint la declaració de representació anual de l'empresa. Per exemple, algunes de les qualitats que Wal-Mart diu que busca als membres del consell inclouen: "un assoliment excel·lent en les seves carreres professionals; àmplia experiència i saviesa; integritat personal i professional; capacitat de fer consultes analítiques independents; experiència i comprensió de l’entorn empresarial; voluntat i capacitat per dedicar un temps adequat a les funcions del Consell."
Punts clau
- Els membres del consell corporatiu poden guanyar sis, set, o fins i tot vuit xifres a l'any, segons el seu acord de compensació. Els consells corporatius comprenen jubilats executius i empresaris que es troben a prop dels extrems de la seva carrera professional i joves, que han experimentat un alt nivell d'èxit. aprendre sobre els antecedents dels membres del consell existents, podeu extrapolar el que busquen en nous.
La declaració del representant també diu que l'empresa busca "experiència en governança, estratègia, desenvolupament i execució"; persones que entenen “problemes financers, operatius i estratègics que tenen les grans empreses minoristes”; experiència empresarial global o internacional; experiència en tecnologia i comerç electrònic; experiència en màrqueting, gestió de marca o relacions públiques; experiència financera, comptable o d’informació financera; o experiència normativa o jurídica.
Com més qualificacions pugueu presentar a la taula, millor. La companyia també busca diversitat i considera els “punts de vista i experiències diferents del candidat” i com aquests punts de vista i experiències poden millorar l'efectivitat general del Consell."
Tot i que aquestes descripcions són bastant genèriques, en conèixer els antecedents dels membres del consell existents, podeu extrapolar el que l'empresa busca probablement en altres. Entre les possibilitats es poden incloure treballs d’alt nivell per al govern federal, càrrecs anteriors com a conseller delegat o director, experiència fundant i executant una startup exitosa i experiència en altres consells. Cerqueu les habilitats relacionades amb l'expertesa que es poden deixar quan un membre del consell actual baixa. Podríeu omplir aquests buits?
Les juntes no estan formades només per jubilats executius i empresaris que s’acosten als extrems de la seva carrera. Vostè competirà per a les posicions de tauler amb persones que han tingut un èxit molt important en una edat jove. El consell de Walmart inclou Kevin Systrom, de 34 anys, conseller delegat i cofundador d’Instagram i Marissa Mayer, de 42 anys, coneguda per les altes posicions que va assolir a Google i Yahoo.
Com notificar-se
La vostra estratègia per notificar-se i ser considerada com a membre del consell ha de ser similar a l'estratègia necessària per aconseguir qualsevol altra posició d'alt nivell.
"Assegureu-vos que elaboreu un currículum de consell que us positi com a qualificat per al consell de la corporació", diu Renée Hornbaker, que actualment és membre dels consells d'administració de Eastman Chemical Company, The Freeman Company i Tri Global Energy. "Assegureu-vos que el vostre currículum indica què aportareu específicament a la taula com a membre del consell", diu.
Les empreses de recerca executives poden agilitzar el procés ja que coneixeran les posicions disponibles. Hornbaker suggereix donar el teu currículum a les empreses de recerca amb què has tractat en el passat i comunicar-los que estàs interessat en obtenir un càrrec de consell.
"Finalment, assegureu-vos que estigueu en xarxa i que la gent sàpiga per a quins taulers us convé, i, a més, aprofiteu els contactes que podríeu tenir amb les empreses que us podrien interessar", diu Hornbaker.
Vostè voldrà continuar la xarxa tant en línia com fora de línia. Per a les xarxes en línia, Mark Rogers, conseller delegat de BoardProspects.com, recomana al seu lloc, una xarxa de contractació de consells similar a LinkedIn. Els seus membres inclouen membres del consell actual, aspirants al consell i corporacions que busquen contractar membres del consell. Complementa la vostra xarxa en línia amb connexions presencials a esdeveniments, conferències i tertúlies. L’obertura de línies de comunicació a una connexió de segon o fins i tot de tercer grau pot comportar un ajustament excel·lent per a la posició del quadre que busqueu.
Hornbaker també recomana formar-se sobre els fonaments de la governança i la direcció a través d’un programa com el programa de l’Associació Nacional de Directius Corporatius Professionalism®.
Un cop trobeu una bona perspectiva, heu de ser nominats pel comitè de nominació, i després aprovat per eleccions d'accionistes.
Responsabilitats i compensacions
Només els consellers externs reben una compensació específicament per haver exercit a la junta. Els directors interns, com ara els executius de nivell de suite C, no reben cap compensació addicional. Segons els càlculs del Boston Globe, la remuneració mitjana del 2014 per un seient de consell a una empresa de microcaps (una amb ingressos inferiors a 500 milions de dòlars) va ser de 105.583 dòlars; augment de pagaments amb la mida de la companyia, fins a 258.000 dòlars per als membres del consell de les 200 majors corporacions nord-americanes (les que tenen ingressos de més de 10 mil milions de dòlars).
Hornbaker assegura que el sou depèn de la complexitat de l’empresa, ja sigui pública o privada, el nombre de reunions i la quantitat de responsabilitat que comporta. Com a membre del consell, les vostres responsabilitats normalment inclouen preparar i assistir a reunions del consell i revisar fitxers i materials d’empresa, segons ella, a més d’assessorar la direcció sobre un ampli ventall d’assumptes, com ara successions, estratègia, compensació i adquisicions.
Afegeix Rogers, "Els membres del consell són els representants dels accionistes, i és el seu deure fiduciari supervisar els assumptes de la corporació, inclosos el rendiment general i la fortalesa fiscal, i servir de consultor per a la gestió, especialment pel que fa a l'estratègic i directives operatives de l’empresa. ”
Les reunions formals del consell, on hi són presents tots els consellers, solen tenir-se de quatre a sis vegades a l'any, depenent de l'empresa.
"Obbviament, si hi ha una crisi o un problema estratègic, per exemple, una adquisició, el nombre d'hores per a un director pot augmentar dràsticament", afirma Rogers.
Hornbaker diu que assistir a reunions del comitè pot ser una altra responsabilitat. "Per exemple, els comitès d'auditoria tenen reunions periòdiques abans de les presentacions públiques", diu. "Un altre exemple serien les reunions de compensació per parlar de plans i adjudicacions."
A continuació, es mostren alguns exemples del que les empreses de Fortune 500 paguen als seus membres del consell.
Segons el comunicat de representació de la companyia per a 2017, el programa de compensació de Walmart per a administradors externs ofereix una compensació base d’una subvenció anual de 175.000 dòlars i una retenció anual de 90.000 dòlars. Els consellers externs que ocupen determinats càrrecs del consell reben un titular anual addicional: 30.000 dòlars per al director independent; 25.000 dòlars per als membres del comitè d’auditoria i per als membres del comitè de compensació, nominacions i governs; i 20.000 dòlars per a càtedres de comitè de planificació i finançament estratègic i per a càtedres de comitè de tecnologia i comerç electrònic.
Els consellers no empleats d'Apple reben cada any aproximadament 250.000 dòlars d'unitats d'acció restringida, que s'atorguen a la reunió anual dels accionistes i es revesteixen l'1 de febrer de l'any següent. Els consellers no empleats també reben una retenció d’efectiu anual de 100.000 dòlars. La cadira del consell rep 200.000 dòlars addicionals; el president del comitè d’auditoria rep 35.000 dòlars addicionals; la presidència del comitè de compensació rep 30.000 dòlars addicionals i la presidència del comitè de nominació rep 25.000 dòlars addicionals. Els consellers no empleats també poden obtenir un de tots els nous productes d'Apple a petició i poden comprar-ne més amb descompte.
Per obtenir informació sobre el que qualsevol empresa que paga públicament paga als seus membres, consulteu la declaració de representació anual de la companyia, disponible al seu lloc web corporatiu o al lloc web de la Comissió de Valors i Valors.
La línia de fons
Com a director extern, podríeu aportar una nova perspectiva a un consell corporatiu i aprofitar els vostres anys d’experiència com a executiu en una carrera de gratificació satisfactòria i lucrativa que encara us deixa el temps suficient per gaudir de la vostra jubilació. Mentre que a Boston us prepareu, viatgeu i assistiu a reunions, el Boston Globe informa que el compromís de temps mitjà per servir en un tauler és inferior a cinc hores setmanals. Però us mantindreu compromès mentalment ajudant a prendre decisions importants per a l’empresa, com ara qui hauria de ser contractat o acomiadat com a executiu, quines han de ser les polítiques de l’empresa sobre dividends i opcions d’accions i quant s’ha de pagar als executius. alhora que representa el millor interès de la direcció i dels accionistes.
