Què és una distribució global?
Una distribució global és un pagament únic per una quantitat sencera deguda, en comptes dels pagaments distribuïts en quotes inferiors. En determinats casos, les distribucions de quantia única reben un tractament fiscal especial.
Com funciona una distribució global de suma
Dos exemples de distribucions de quantia única són un xec de comissions i una distribució de plans de pensions després de la mort d'un pensionista.
En general, les distribucions dels plans qualificats es tracten com a quantitats forfetàries si es compleixen els requisits següents si el saldo total del pla es distribueix durant el mateix any fiscal i si la distribució es fa com a resultat de l'empleat:
- Tenir l'edat de 59½ anys Per difondre (aplicable als beneficiaris) Separació del servei (no aplicable als treballadors autònoms, però s'aplica als seus treballadors de dret comú).
La distribució es produeix després de cinc anys de participació (es renuncia a aquest requisit per als beneficiaris).
Distribució forfetària i plans de jubilació qualificats
Si el propietari d'un pla de pensions falleix, la distribució forfetària es transferirà sovint a un beneficiari o beneficiaris. Es poden tractar de familiars, familiars, o fins i tot institucions com organitzacions benèfiques. Els beneficiaris poden ser revocables o irrevocables, tenir poders discrecionals (o no).
Els plans qualificats solen incloure dues categories: benefici definit i contribució definida. Els plans de beneficis definits proporcionen als empleats un pagament garantit; això comporta el risc per a l'empresari d'estalviar i invertir adequadament per fer front al pla. Per als empleats en un pla de cotització definida, la quantitat que reben a la jubilació depèn del bé que estalvien i inverteixen pel seu compte durant els seus anys de treball. A 401 (k) és l'exemple més popular d'un pla de contribució definit.
Altres exemples de plans qualificats són:
- Plans de repartiment de beneficis403 (b) plans457 plansPlanos de compra de melPlanetes de beneficis majorsPlanetes de borsa de treball per a empleats (ESOP) Plans Keogh (HR-10) Pensió simplificada d’empleats (SEP) Pla d’incentius d’estalvis per a empleats (SIMPLE)
El servei d’ingressos interns (IRS) ofereix una guia completa sobre els requisits habituals del pla qualificat. Aquesta guia desglossa cada pla i a qui més s’adapti, trau comparacions entre ells i nota riscos o preocupacions per a possibles o possibles inversors actuals.
Comissió de verificació i plans de jubilació qualificats
Els xecs de la comissió són un altre dels impulsos dels pagaments de quantia única. Els xecs de la Comissió s’apliquen als papers principalment en vendes i comercialització com a guanys únics o a més d’un salari base. Els empresaris solen utilitzar comissions de vendes per incentivar els treballadors a produir més valor. Diversos tipus principals de xecs de comissions inclouen un sou base i una comissió, una comissió directa, un sorteig contra comissió i una comissió residual.
