Què és la remuneració?
La retribució és el pagament o la indemnització rebuda per serveis o feina. Inclou un sou base i totes les bonificacions o altres avantatges econòmics que un empleat o executiu rep durant la seva feina.
Punts clau
- La remuneració es refereix a la quantitat total que un empleat rep per realitzar un servei o per ser contractat per una empresa o organització. En el cas dels executius, la remuneració és una referència a la combinació de sou, opcions, bonificacions i altres compensacions financeres., com ara un pla de jubilació, és un altre dels components de la retribució d'alguns empleats.
Remuneració de comprensió
La remuneració es refereix sovint a la compensació total que rep un executiu, que inclou no només el sou base de la persona, sinó opcions, bonificacions, comptes de despeses i altres formes de compensació. La quantitat de retribució i la forma que adopta depèn de molts factors, inclòs el valor de l’empleat per a l’empresa (tant si la persona és a temps complet vs a temps parcial, ocupa un càrrec executiu enfront del nivell d’entrada), el tipus de treball (ja sigui assalariat contra salari horari, tant si els beneficis són comissió vs sou base, posicions inclinades) i el model de negoci de l’empresa (algunes empreses ofereixen bonificacions o opcions d’accions d’empleats mentre que d’altres no). Una empresa pot intentar contractar un empleat desitjable d’una altra empresa oferint una millor retribució. En el cas de reclutar executius, aquest "teixit" corporatiu es coneix com a salut d'or.
Moltes persones defensen que els alts directius de moltes empreses tenen una remuneració raonablement alta. Si invertiu en una empresa, és important tenir aquesta informació.
Tipus de retribució
La retribució fa referència a les recompenses monetàries que rep un empleat, però aquestes recompenses poden adoptar formes diferents. Per exemple, algunes posicions paguen un sou, mentre que d’altres paguen per hora. Moltes posicions de venda ofereixen una comissió sobre les vendes realitzades per un empleat o un percentatge de la quantitat venuda. Algunes d’aquestes posicions comissàries ofereixen un sou base, mentre que d’altres depenen únicament de la comissió. Moltes posicions en les indústries de serveis d’hostaleria i hostaleria es basen en consells, ja que la seva paga base no compleix el salari mínim.
Un altre tipus de retribució és la compensació diferida, que deixa de banda els guanys d'un empleat que es poden bescanviar en una data posterior. Un exemple habitual d’això és un pla de jubilació.
La retribució també fa referència als avantatges que un empleat rep de la seva empresa. Aquests poden tenir forma d’assegurança mèdica, membres de gimnàs, ús d’un dispositiu mòbil de l’empresa o d’un cotxe d’empresa o d’altres, segons l’empresa. Si un empleat està ferit o es torna incapacitat durant la seva feina, també tindrà dret a una indemnització dels treballadors.
Salari mínim
El salari mínim és la menor retribució que un empresari pot oferir legalment a un potencial empleat. El salari mínim s’aplica a la llei federal i pot variar segons l’estat, sempre que l’import de l’estat sigui superior a l’import federal. El salari mínim sol augmentar a mesura que augmenta la inflació, tot i que no sempre és així i és objecte de debats intensos.
