Què és el sistema de jubilació de professors (TRS)?
El sistema de jubilació del professorat (TRS) és una xarxa d’organitzacions d’àmbit estatal que administren col·lectivament pensions i comptes de jubilació per als empleats d’educació pública dels seus estats. També proporcionen ajuda i assessorament als educadors sobre la planificació de la seva jubilació.
Cada organització estatal ofereix als seus beneficiaris una àmplia gamma de plans i beneficis, que poden incloure no només professors sinó altres professors de l'educació pública, com ara treballadors de manteniment, consellers i administradors. Els sistemes més grans —el sistema de jubilació de professors de l’Estat de Califòrnia, el sistema de jubilació de professors de Texas i el sistema de jubilació de professors de l’estat de Nova York— es troben entre els deu plans de pensions més grans dels EUA.
Punts clau
- El sistema de jubilació del professorat (TRS) és una xarxa d’organitzacions a nivell estatal que administra principalment pensions i altres plans de jubilació per a educadors. Els beneficis que ofereixen els TRS inclouen pensions tradicionals de benefici definit i plans de cotització definida, inclosos 403 (b) plans., que s’assemblen a 401 (k) s. Els beneficis específics dels plans TRS varien àmpliament per estat i fins i tot pel districte escolar. Molts estats i autoritats locals han subfinançat plans de TRS, provocant deficiències i canvis en plans i avantatges en un esforç. per eliminar les mancances de finançament.
Com funcionen els TRS
Un TRS proporciona normalment un pla de pensions de benefici definit, que garanteix una prestació mensual en funció de característiques específiques del pla. La majoria de les pensions que utilitzen el nom de TRS són plans de jubilació qualificats a la secció 401 (a) del codi de seguretat de la renda de la jubilació dels empleats (ERISA). Com en moltes pensions, els plans TRS solen adjudicar beneficis basats en un factor de pensions que es multiplica per l'edat o els anys de servei del pla, que es multiplica pel seu salari mitjà final o per la mitjana dels vostres anys de treball amb més guanys.
A més d’un pla de pensions TRS, molts professors són elegibles per a un programa d’anualitats diferides d’impostos a la secció del codi 403 (b) del Codi de rendes internes. Un pla 403 (b) funciona més aviat com un pla de reducció salarial de 401 (k), que permet als participants ajornar alguns dels seus propis salaris al pla, oferint una manera efectiva perquè els professors estalvien a més del seu pla de pensions TRS.
El TRS també pot oferir beneficis per discapacitat i mort als seus membres.
Consideracions especials
Les contribucions dels educadors no financen sols els beneficis de TRS. Les organitzacions també depenen de les contribucions dels governs estatals. Igual que en moltes pensions públiques, aquestes contribucions han caigut per darrere de les necessitats financeres de les pensions, generant importants deficiències de finançament. En un esforç per retornar els plans de pensions a la salut financera, els estats s’orienten cada cop més als districtes escolars per contribuir a una major part dels costos de les pensions.
Aquesta crisi fiscal també està provocant que alguns estats i districtes tinguin un mandat per a la contribució més gran dels professors al cost de les pensions. A Colorado, per exemple, la manca de finançament de les pensions de professors va assolir més de 10 milions de dòlars el 2017, una de les llacunes més grans del país, segons l’informe Hechinger. Com a resposta, els professors de Colorado es veuran obligats a contribuir amb un altre 2% del seu salari a les pensions, o un 10% per cent, el 2021. També s’ha augmentat l’edat de jubilació dels nous professors, de 58 a 64 anys.
En altres estats, les pensions mateixes s’estan eliminant o retallant. Almenys 15 estats ja han modificat les seves pensions públiques per incloure 401 (k) plans de cotització definida d'estil, segons l'informe Hechinger. Alguns estats han proporcionat als empleats la possibilitat de triar entre els plans tradicionals i els estils 401 (k) o han desenvolupat plans híbrids. Alaska ha estat el més llunyà i ha traslladat tots els empleats públics recentment contractats a plans de cotització definida, cosa que significa que els contribuents no tenen cap risc de la inversió.
Les pensions i els plans de cotització definida constitueixen una part desproporcionadament important de les necessitats de jubilació dels professors per al 40% aproximat d’educadors que, segons la legislació estatal, no poden participar en el pla federal de la Seguretat Social.
