Sovint, els empresaris ofereixen beneficis als empleats per sobre d’un salari o salari acordat. Els empleats reben una compensació addicional per cobrar els seus beneficis. Aquests avantatges de l’empresa poden incloure opcions d’assegurança de vida, salut i discapacitat en grup; atenció dependent reemborsament de matrícules o assistència educativa; cotitzacions del pla de jubilació i aportacions iguals. Beneficis com a franges com ara són molt beneficiosos per als empleats, però oferir aquestes avantatges com a bonus també pot ser un avantatge per a l'empresari.
El reclutament de talents
En l'economia actual, cada dia es posen en marxa nous negocis. Amb una gran competència entre empreses centrades de manera similar, els empresaris poden resultar difícil atraure contractacions de qualitat basades només en el sou. Quan els empresaris ofereixen una compensació de bonificacions mitjançant beneficis i avantatges freqüents que poden no estar disponibles a través d’un competidor, té més possibilitats de reclutar el nivell de talent en els empleats potencials que necessita o desitgi.
Conservació d'empleats amb alt rendiment
La competència pot presentar un problema per a diverses empreses, no només en el terreny de la similitud de producte o servei o focus de missió, sinó també en termes de retenció d'empleats. Els empleats més nous a la plantilla tenen més probabilitats de tenir la capacitat tecnològica que els converteix en un objectiu per a la contractació de la competència, mentre que els empleats més experimentats poden resultar atractius per a les empreses que competeixen pel seu coneixement d'una indústria específica. Els empresaris que volen conservar talents d’alta qualitat s’incentiven aleshores a oferir als empleats més que un simple augment del salari o el salari horari cada any. Els avantatges de Fringe poden tenir un paper vital a l’hora de mantenir el contingut dels empleats actuals amb el seu entorn laboral, alhora que es pot evitar que la competència tingui el talent més elevat.
Avantatges financers
Un dels majors incentius per als empresaris a l’hora d’oferir avantatges francs als empleats és l’avantatge financer que pot obtenir una empresa. La majoria dels beneficis habituals no es consideren igual que les retribucions convencionals per sou o salari i, per tant, poden oferir una oportunitat de deduccions fiscals per als empresaris. Per exemple, si un empresari ofereix un pla d’assegurança mèdica pel qual paga la majoria de les primes del pla per als seus empleats, aquests pagaments de prima són generalment deduïbles d’impostos com a despesa d’assegurança per a l’empresari.
A més, oferir avantatges francs en lloc d’un augment del salari anual o del salari horari pot suposar un impost molt inferior a la línia de fons d’una empresa. Per exemple, oferir als empleats un descompte en l’accés al centre de fitness o bé un estipoli de transport cada mes no suposa una gran quantitat de capital per a l’empresari. Aquests avantatges de baix cost estalvien els empresaris de la gran despesa de l’augment dels salaris cada any, alhora que proporcionen als empleats un benefici que poden utilitzar i apreciar fàcilment. Els avantatges comuns de franja ofereixen un gran avantatge per als empresaris com a eines de contractació, retenció i estalvi de costos.
