L'accionista mitjà, que normalment no participa en les operacions quotidianes de la companyia, confia en diverses parts per protegir i promoure els seus interessos. Aquestes parts inclouen els empleats de l’empresa, els seus directius i el seu consell d’administració. Tanmateix, cadascuna d’aquestes parts té els seus propis interessos, que poden entrar en conflicte amb els de l’accionista.
El consell d'administració és elegit pels accionistes d'una corporació per supervisar i governar la direcció i prendre decisions corporatives en nom seu. El resultat és directament responsable de protegir i gestionar els interessos dels accionistes en l'empresa.
Perquè un consell d’administració sigui veritablement eficaç, ha de ser objectiu i proactiu en les seves polítiques i relacions amb la direcció. Això ajuda a garantir que la gestió està generant valor per a accionistes. Un consell d’administració més objectiu, o un que estigui separat de la direcció d’una empresa, té més probabilitats de promoure o protegir els interessos dels accionistes de la companyia. Per exemple, un consell d’administració format completament o principalment per la direcció estaria clarament afectat per conflictes d’interessos, i la preservació del valor dels accionistes pot no ser una prioritat.
Un altre factor que repercuteix en l’efectivitat d’un consell d’administració és la indemnització. Una forma adequada de compensar els membres del consell per la seva tasca és assegurar-se que faran tots els esforços per promoure i protegir els interessos dels inversors. Els membres d’un consell d’administració es paguen en efectiu i / o accions. Així mateix, la direcció i els empleats també han d’estar alineats amb els inversors, i això es pot aconseguir mitjançant la compensació que els dos grups reben. Pot incloure l'ús de propietaris (inversors) d'ambdues parts a l'empresa.
Quan la direcció i els empleats també siguin accionistes, seran motivats a protegir els interessos dels accionistes com a propis. Això ajuda a protegir una empresa de la mala gestió i de la feble productivitat dels empleats. També es pot utilitzar un sistema d’orientació de bonificacions en què els empleats i els directius rebin bonificacions quan es compleixen determinats objectius. Aquestes estratègies ajuden a alinear els interessos dels empleats i la direcció amb els dels inversors.
Si aquests grups no s’alineen amb els interessos dels inversors, poden aparèixer problemes importants i destruir el valor dels accionistes. Tot i que l’accionista mitjà no té el control sobre el consell d’administració ni les operacions quotidianes de la companyia, la responsabilitat final de la protecció del valor dels accionistes recau en cada inversor individual. L’inversor és el responsable final de revisar la política i el govern corporatius així com de la compensació dels gestors. Els inversors que consideren que una empresa no mostra un nivell adequat de compromís amb els accionistes sempre poden vendre la seva inversió.
Per obtenir més informació, vegeu Els fonaments bàsics de l'estructura corporativa i el coneixement dels vostres drets com a accionista.
